Правила розірвання трудового договору (umowa o pracę) в Польщі виглядають подібно як в Україні. Є декілька способів, за допомогою яких можна звільнитись не несучи жодних втрат. Пропонуємо вашій увазі кілька деталей, про які варто пам’ятати.
На початок рекомендуємо ознайомитись з доступними формами працевлаштування в Польщі. Ви дізнаєтесь які є види угод (umowa) з роботодавцем та про їх переваги і недоліки.
-
Як розірвати трудовий договір (umowa o pracę)?
-
Що таке „wypowiedzenie”?
-
Як правильно написати заяву на звільнення?
Як розірвати трудовий договір (umowa o pracę)?
В житті кожного можуть змінитись обставини, в зв’язку з чим потрібно звільнитись з роботи: краща вакансія в іншій фірмі, переїзд або ж просто не влаштовує актуальне місце праці.
Розірвання трудового договору в Польщі виглядає майже так само як і в Україні. На це є три способи:
- згода сторін
- за ініціативою однієї із сторін (роботодавця або працівника)
- в зв’язку із закінченням терміну договору
Що таке „wypowiedzenie”?
В польському Кодексі Праці згадується термін „wypowiedzenie”. Це означає, що працівник, який працює на підставі трудового договору (umowa o pracę) зобов’язаний відпрацювати певний період часу перед остаточним звільненням. Цей період часу є оплачуваним. Термін відпрацювання залежить від стажу роботи в конкретній фірмі.
- стаж роботи до 6 місяців – відпрацювання 2 тижні;
- стаж від 6 місяців до 3 років – відпрацювання 1 місяць;
- стаж понад 3 роки – відпрацювання 3 місяці.
Цей обов’язок стосується і працівників, які працювали на випробувальному терміні на підставі трудового договору. Щоправда період відпрацювання буде дещо інший.
- 3 дні при умові, якщо працівник відпрацював 2 тижні;
- 1 тиждень при умові, якщо працівник відпрацював не більше 2 тижнів;
- 2 тижні при умові відпрацбованих 3 місяців.
Варто пам’ятати, що роботодавець може звільнити працівника з виконання роботи на термін відпрацювання із одночасним збереженням оплати праці.
Як правильно написати заяву на звільнення?
При розірванні трудового договору за ініціативою роботодавця мусить бути конкретна причина такого кроку. Натомість працівник не має обов’язку повідомляти причини свого звільнення.
Загалом будь-яка заява на звільнення повинна містити в собі такі дані:
- місце і дата;
- дані працівника з адресою;
- дані роботодавця з юридичною адресою фірми;
- пропонована дата розірвання угоди;
- підписи обох сторін.