Była pracownica sieci Biedronka ujawniła szokujące kulisy swojej pracy w jednym z dyskontów w województwie podkarpackim. Anonimowo opowiedziała o swoich doświadczeniach dziennikarzom portalu mPress.pl, zdradzając nieznane dotąd powszechnie fakty.
- Praca w Biedronce interesuje szczególnie młode osoby
- Choć wynagrodzenia są dla niektórych atrakcyjne, realia pracy bywają przykre
- W rozmowie z nami była pracownica ujawnia, co spotykało ją na zapleczu dyskontu
- Więcej ciekawych artykułów na stronie głównej mPress
24-letnia Karolina oficjalnie została zatrudniona jako kasjerka, zachęcona względnie atrakcyjnym wynagrodzeniem dla młodej osoby oraz umową o pracę. Dodatkowym plusem było to, że sklep znajdował się zaledwie 5 minut spacerem od jej domu, co eliminowało potrzebę dojazdów.
POPULARNE DZIŚ: Masz kartę Moja Biedronka? Sieć opublikowała WAŻNY APEL
Jednak z czasem Karolina zaczęła dostrzegać ciemną stronę swojej pracy w Biedronce. Despotyczna kierowniczka była jednym z głównych negatywnych czynników, których doświadczyła. Ponadto, Karolina często była zmuszona pracować dłużej, już po zamknięciu sklepu, bez dodatkowych wynagrodzeń. Jej zdaniem, było to sprzeczne z umową, którą podpisała.
Nie tak miało być. Czyli realia pracy w Biedronce
Obowiązki, z jakimi się mierzyła, przewyższały wymagane kompetencje, które zostały przedstawione podczas rekrutacji. Stałe uczucie stresu, presja czasu oraz roszczeniowi klienci dodatkowo utrudniały jej pracę.
Karolina zwolniła się po 4 miesiącach. Postanowiła ujawnić te informacje, aby zwrócić uwagę na trudne warunki pracy w niektórych placówkach Biedronki. Przyznała, że wiele osób pracuje tam w podobnych warunkach, jednak z obawy przed konsekwencjami nie mają odwagi mówić publicznie o swoich doświadczeniach.
Kulisy pracy w dyskoncie, które ujawniła Karolina, rzucają nowe światło na funkcjonowanie niektórych placówek handlowych. Zwracają uwagę na potrzebę lepszego monitorowania standardów pracy oraz zapewnienia odpowiednich warunków dla pracowników. Odpowiednie działania i dialog między pracodawcami a pracownikami są kluczowe dla poprawy warunków pracy w handlu detalicznym i ochrony praw pracowników.